郑重声明：《关于在建优鲁班学堂APP学习的特别声明》近日发现一些不法分子冒充第三方机构工作人员，以为...
郑重声明：《关于在建优鲁班学堂APP学习的特别声明》近日发现一些不法分子冒充第三方机构工作人员，以为...
×
首页
在线网课
真题题库
在线考试
招生简章
APP下载
关于我们
鲁班简介
鲁班分校
资讯频道
鲁班名师
章节练习
登录
注册
登录
注册
首页
在线网课
真题题库
在线考试
招生简章
APP下载
关于我们
鲁班简介
鲁班分校
资讯频道
鲁班名师
章节练习
人力资源
第38任务： 38、第八章 第三节 特殊群体的薪酬管理
查看课程
任务列表
第1任务： 01、第一章 第一节 需要、动机与激励
第2任务： 02、第一章 第二节 激励理论1
第3任务： 03、第一章 第二节 激励理论2
第4任务： 04、第一章 第二节 激励理论3
第5任务： 05、第一章 第三节 激励理论在实践中的应用
第6任务： 06、第二章 第一节 领导理论1
第7任务： 07、第二章 第一节 领导理论2
第8任务： 08、第二章 第二节 领导风格与技能
第9任务： 09、第二章 第三节 领导决策
第10任务： 10、第三章 第一节 组织设计1
第11任务： 11、第三章 第一节 组织设计2
第12任务： 12、第三章 第一节 组织设计3
第13任务： 13、第三章 第二节 组织文化
第14任务： 14、第三章 第三节 组织变革与发展
第15任务： 15、第四章 第一节 战略性人力资源管理及其实施过程1
第16任务： 16、第四章 第一节 战略性人力资源管理及其实施过程2
第17任务： 17、第四章 第二节 战略性人力资源管理的具体内容1
第18任务： 18、第四章 第二节 战略性人力资源管理的具体内容2
第19任务： 19、第五章 第一节 人力资源规划及其供求预测1
第20任务： 20、第五章 第一节 人力资源规划及其供求预测2
第21任务： 21、第五章 第二节 人力资源供求平衡的基本对策与方法
第22任务： 22、第六章 第一节 甄选及其有效性1
第23任务： 23、第六章 第一节 甄选及其有效性2
第24任务： 24、第六章 第二节 甄选的主要方法1
第25任务： 25、第六章 第二节 甄选的主要方法2
第26任务： 26、第六章 第二节 甄选的主要方法3
第27任务： 27、第七章 第一节 绩效管理概述1
第28任务： 28、第七章 第一节 绩效管理概述2
第29任务： 29、第七章 第二节 绩效计划与绩效监控
第30任务： 30、第七章 第三节 绩效评价与绩效管理工具1
第31任务： 31、第七章 第三节 绩效评价与绩效管理工具2
第32任务： 32、第七章 第四节 绩效反馈与结果应用
第33任务： 33、第七章 第五节 特殊群体的绩效考核
第34任务： 34、第八章 第一节 薪酬管理概述1
第35任务： 35、第八章 第一节 薪酬管理概述2
第36任务： 36、第八章 第二节 股权激励1
第37任务： 37、第八章 第二节 股权激励2
第38任务： 38、第八章 第三节 特殊群体的薪酬管理
第39任务： 39、第八章 第四节 薪酬成本预算与控制
第40任务： 40、第九章 第一节 培训与开发决策分析
第41任务： 41、第九章 第二节 培训与开发的组织管理
第42任务： 42、第九章 第三节 职业生涯管理
第43任务： 43、第十章 第一节 劳动关系概述1
第44任务： 44、第十章 第一节 劳动关系概述2
第45任务： 45、第十章 第二节 我国劳动关系调整机制
第46任务： 46、第十章 第三节 构建和谐劳动关系
第47任务： 47、第十章 第四节 企业解决劳动争议的制度和方法
第48任务： 48、第十一章 第一节 劳动力市场概论1
第49任务： 49、第十一章 第一节 劳动力市场概论2
第50任务： 50、第十一章 第二节 劳动力供给1
第51任务： 51、第十一章 第二节 劳动力供给2
第52任务： 52、第十一章 第三节 劳动力需求
第53任务： 53、第十一章 第四节 劳动力市场均衡与非均衡
第54任务： 54、第十二章 第一节 工资水平与工资差别1
第55任务： 55、第十二章 第一节 工资水平与工资差别2
第56任务： 56、第十二章 第二节 就业与失业1
第57任务： 57、第十二章 第二节 就业与失业2
第58任务： 58、第十三章 第一节 人力资本投资的一般原理
第59任务： 59、第十三章 第二节 人力资本投资与高等教育
第60任务： 60、第十三章 第三节 人力资本投资与在职培训
第61任务： 61、第十三章 第四节 劳动力流动
第62任务： 62、第十四章 第一节 劳动合同履行与变更
第63任务： 63、第十四章 第二节 劳动合同解除与终止1
第64任务： 64、第十四章 第二节 劳动合同解除与终止2
第65任务： 65、第十四章 第三节 用人单位劳动规章制度-第四节 特殊用工
第66任务： 66、第十五章 第一节 社会保险法律关系
第67任务： 67、第十五章 第二节 社会保险法律适用-第三节 《中华人民共和国社会保险法》的基本内容
第68任务： 68、第十六章 第一节 基本养老保险-第二节 基本医疗保险
第69任务： 69、第十六章 第三节 工伤保险1
第70任务： 70、第十六章 第三节 工伤保险2
第71任务： 71、第十六章 第四节 失业保险-第五节 生育保险
第72任务： 72、第十六章 第六节 补充保险
第73任务： 73、第十七章 第一节 劳动争议-第二节 劳动争议处理的原则和范围
第74任务： 74、第十七章 第三节 劳动争议处理的基本程序
第75任务： 75、第十七章 第四节 劳动争议当事人和举证责任-第五节 劳动争议诉讼
第76任务： 76、第十八章 第一节 劳动法律责任
第77任务： 77、第十八章 第二节 社会保险法律责任-第三节 劳动保障监察
第78任务： 78、第十八章 第四节 行政争议处理
第79任务： 79、第十九章 第一节 评价发现1
第80任务： 80、第十九章 第一节 评价发现2
第81任务： 81、第十九章 第二节 激励保障
第82任务： 82、第十九章 第三节 管理使用
第83任务： 83、第十九章 第四节 教育培训
第84任务： 84、第十九章 第五节 流动配置
第85任务： 人力资源讲义.rar
